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Les outils de recrutement permettent de réduire le risque lié à la sélection d’un candidat par rapport à un autre. En effet, en fournissant davantage d’informations, ils réduisent le facteur « chance » et permettent de rendre le jugement du recruteur plus objectif. Comment choisir l’outil de recrutement adapté à la situation et à son organisation ?