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Un levier d'efficacité pour l'organisation

Pour les entreprises et les organisations, disposer d'un « succession plan » s'avère être bien davantage qu'un tableau  prévisionnel des successeurs aux postes dirigeants. Bien conçu, il peut être un levier intégrant tous les processus RH (recrutement, gestion des compétences, talent poolling, transfert des know-hows, fidélisation des collaborateurs) dans une perspective de pérennité et d'alignement avec la stratégie de l'entreprise.

Le document que nous vous proposons au téléchargement vous donne plus d'informations quant à ce type de démarche.