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Les outils de bilan de compétences sociales comme les questionnaires de personnalité sont loin d'être une vérité absolue. Les répondants sont parfois surpris par la véracité des résultats mais peuvent également être troublés par leur non-conformité. Les résultats ainsi obtenus doivent être discutés et mis en contexte lors d'un entretien de débriefing. En effet, la fonction du débriefer lors de cet entretien, est de remettre une part d'humain et de subjectivité dans l'évaluation.