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L'entretien est une étape incontournable en recrutement si bien qu'il est pratiquement utilisé par tous et partout. Pour rappel, cette méthode d'évaluation permet de récolter des information précieuses sur le candidat, et plus particulièrement sur ses capacités à occuper un poste ainsi que sur l'adéquation de son profil avec l'entreprise.

A première vue, conduire un entretien de recrutement paraît relativement simple et accessible. Toutefois, sa réussite dépendra surtout de la façon dont vous allez le préparer et le mener (voir schéma).  En effet, en fonction de la structure et de la méthode que vous allez adopter, les résultats que vous obtiendrez pour prédire la performance du candidat vont sensiblement varier.

Dans la fiche outil ci-joint, vous trouverez quelques conseils ainsi qu'une méthode d'évaluation basée sur les compétences (la méthode STAR) pour améliorer vos entretiens.