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Le CV ou curriculum vitæ constitue avec la lettre de motivation, le document central d’une candidature à un poste. C’est en quelque sorte la fiche d’identité du candidat.

Pour le candidat, le CV est  une occasion d’attirer l’attention du recruteur en mettant en avant sa formation, son parcours professionnel, les compétences développées, ses hobbies, etc. Il est donc primordial d’y apporter une attention particulière lors de sa rédaction.

Pour le recruteur, l’examen du CV permet de faire un premier filtre en identifiant les candidats qui correspondent au profil recherché et d’écarter ceux qui en sont le plus éloignés. Il est donc très important pour le recruteur de sélectionner de manière objective et équitable les CV des candidats retenus pour un entretien et de ne pas passer à côté de la « perle rare ».

La fiche outil ci-après a pour objectif d’aider les recruteurs à analyser les CV reçus et d’écarter au maximum la subjectivité dans leur prise de décision.  Cet outil simple et accessible vous permettra de faire un classement des candidatures rapidement, selon des critères que vous aurez définis à l’avance.

 

 

 

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