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Les bilans de compétences et outils permettent entre autre d’optimiser le recrutement et d’affiner la sélection des candidats. Cependant, ces outils ne permettent pas de garantir le succès du recrutement. En effet, une fois le salarié embauché, le développement de ses compétences et de ses comportements au sein de l’organisation va dépendre de différents facteurs.