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Pour optimiser le recrutement d’un candidat, le recruteur dispose de toute une panoplie de tests et d’outils. Parmi eux, le questionnaire de personnalité, le test d'aptitudes, la prise de références, les recommandations et l’entretien restent les outils les plus recommandés car ils possèdent une forte valeur prédictive. Quelles compétences doit-on retenir pour garantir la bonne adéquation candidat / poste ?